Gelişim Odaklı Konuşmaların Önemi ve Engelleri

Gelişim Odaklı Konuşmaların Önemi ve Engelleri

🗓️ 19 Haziran 2023 tarihli Linkedin paylaşımı

📢 Herkese Merhaba!…

Aşağıdaki yazıyı, gelişim odaklı konuşmaların önemini vurgulamak ve insanların kişisel ve mesleki büyüme için destekleyici iletişim kültürü oluşturmaya teşvik etmek amacıyla paylaşıyorum.

🌱 Gelişim Odaklı Konuşmaların Önemi ve Engelleri 🌱

Gelişim odaklı konuşmalar, bireylerin kişisel büyüme ve gelişimlerini desteklemek amacıyla yapılan konuşmalardır. Bu tür konuşmalar, hem bireysel hem de mesleki açıdan tatmin edici bir yaşam deneyimi sağlamak için önemlidir. Ancak, günümüzde gelişim odaklı konuşmaların yeterince değer verilmediği ve sıkça yapılmadığı gözlemekteyim.

Konuşma yaparken, insanların potansiyelini ve yeteneklerini değerlendirmeden önce ön yargılı bir şekilde etiketleriz. Önceden belirlenmiş fikirlerimiz ve kategorilerimiz, başkalarının gelişimine dar bir perspektiften bakmamıza neden olur.

Peki, neden gelişim odaklı konuşmalar yapamıyoruz? Bu sorunun birçok farklı sebebi vardır.

🔹 Güven eksikliği ve değer verilmeme hissi: Gelişim odaklı konuşmalarda güven ve destek ortamının oluşturulması önemlidir. İnsanlar kendilerini değerli hissetmedikleri veya fikirlerinin önemsenmediği bir ortamda, açık ve samimi bir şekilde konuşmakta tereddüt ederler. Empati ve anlayışla, başkalarının duygusal ihtiyaçlarını karşılamak ve değerlerini onaylamak önemlidir.

🔹 Hedeflerin belirsizliği veya eksikliği: Gelişim odaklı konuşmalar yaparken, bireylerin hedeflerini ve amaçlarını netleştirmeleri önemlidir. Ancak, birçok insan hedeflerini belirleme konusunda belirsizlik yaşar veya hedeflerini tam olarak tanımlayamaz. Bu nedenle, bireylere hedef belirleme sürecinde rehberlik etmek ve destek olmak gerekir.

🔹 İlgi ve kayıtsızlık: Gelişim odaklı konuşmalar yaparken, karşımızdaki kişiye gerçek bir ilgi ve özen göstermek önemlidir. Ancak, bazen meşgul veya dağılmış olduğumuz için, karşımızdaki kişiyi önemsememe veya kayıtsızlık gösterebiliriz. İlgili ve dikkatli bir şekilde konuşarak, karşımızdaki kişinin gelişimine aktif bir şekilde katkıda bulunabiliriz.

🔹 İş yükü ve zaman kısıtlamaları: Yoğun iş temposu ve zaman kısıtlamaları, gelişim odaklı konuşmalara ayıracak zamanın azalmasına neden olabilir. Ancak, bu durumda bile, gelişim odaklı konuşmaların önemini ve etkisini takdir etmek ve bu konuşmalara zaman ayırmak önemlidir.

🔹 Örgüt kültürü ve liderlik tutumu: Bazı işyerlerinde, gelişim odaklı konuşmalara önem verilmez veya bu konuşmalar desteklenmez. Örgüt kültürü ve liderlik tutumu, çalışanların gelişimine ne kadar değer verildiğini belirleyebilir. Örgüt kültürünün ve liderlik tutumunun gelişim odaklı konuşmalara uygun hale getirilmesi, önemlidir.

Gelişim odaklı konuşmaların işyerinde ve bireysel olarak faydalı olduğu birçok araştırma tarafından kanıtlanmıştır. İnsanların potansiyellerini keşfetmelerine, yeteneklerini geliştirmelerine ve motivasyonlarını artırmalarına yardımcı olur. Ayrıca, daha iyi bir çalışma ortamı oluşturarak, takım çalışmasını ve iş performansını artırabilir. Gelişim odaklı konuşmaları teşvik etmek ve uygulamak için şu adımları atabiliriz:

✔️ İletişim tarzımızı geliştirmeli, yapıcı geri bildirimlerde bulunmayı öğrenmeli ve başkalarının gelişimini desteklemek için zaman ayırmalıyız.

✔️ Ayrıca, işbirliğine dayalı bir yaklaşım benimseyerek rekabet duygusunu azaltmalı ve aktif bir şekilde dinlemeyi öğrenmeliyiz.

✔️ Bu şekilde, daha destekleyici ve yapıcı bir iletişim ortamı oluşturarak birlikte büyüme ve gelişme fırsatları yaratabiliriz.

Sonuç olarak, gelişim odaklı konuşmalar yapamama sorunu birçok farklı sebepten kaynaklanabilir. Ancak, kişisel ve mesleki büyüme için önemli olan bu tür konuşmaları teşvik etmek ve uygulamak için çaba sarf etmeliyiz. Birbirimizin güçlü yönlerini vurgulayarak, yapıcı geri bildirimlerde bulunarak ve ortak hedeflere ulaşmak için işbirliği yaparak, daha destekleyici bir iletişim kültürü oluşturabiliriz. Bu da herkesin kişisel gelişimine katkıda bulunacak ve daha tatmin edici bir yaşam deneyimi sağlayacaktır.