İşe Alım Süreçleri: Beklenti Yönetimi mi? yoksa Sabır Testi mi?
İşe Alım Süreçleri: Beklenti Yönetimi mi? yoksa Sabır Testi mi? İş dünyasında başarılı bir kariyerin temel taşlarından biri, etkin ve verimli işe alım süreçlerinden geçmektir. Ancak son yıllarda, bu süreçlerin giderek bir güç engelleri parkuruna dönüştüğünü gözlemliyorum. İşe alım süreçleri, adeta karmaşık bir sınav halini almış durumda; engel üstüne engel çıkıyor ve her yeni aşama, bir önceki aşamanın zorluk derecesinden yüksek olabiliyor. Deneyimli profesyonellerin işe alım süreçlerine dair uzun yıllardır süregelen gözlemlerim, bu süreçlerin hem işverenler hem de adaylar için ne denli zorlu hale geldiğini ortaya koyuyor. Her geçen yıl, süreçler daha da uzuyor ve karmaşıklaşıyor; sonuç olarak, her iki taraf için de yorucu bir hal alıyor. Özellikle Z kuşağının, üçten fazla mülakat gerektiren iş başvurularını reddetme eğiliminde olduğu görülüyor. Bu durumda, sürecin neden bu kadar uzadığı ve karmaşıklaştığı sorusu ortaya çıkıyor: 📌 Ekonomik Belirsizlikler: Mevcut ekonomik koşulla...